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学习交流
从解放战争看团队建设
新闻来源:    点击数:3347    更新时间:2021/9/10    收藏此页

    解放战争时期的军队是一个庞大的组织,它的成员千千万万,来自五湖四海。然而这个团队能够如此团结和强大,取得最终胜利,最主要的原因是所有成员都是为了一个共同的目标走到一起。一个团队,只有明确了宗旨,确立了坚定不移的奋斗目标,才能吸引志同道合的人加入进来。

    解放战争时,一个国民党将领私下里说:谁想要打内战?军民厌战情绪严重,不愿继续为党国卖命,如此士气不振,哪个队伍还能有战斗力?我看不出委员长会有什么办法。而毛泽东则慷慨激昂地说:我们要下定决心,不怕牺牲,排除万难,为人民争取胜利。因此每个解放军战士心中都很明确:我的任务就是消灭敌人,为人民的利益而战。

    那么对于今天的台北,首先要明确一个问题:为什么台北要转型发展,怎么转型,如果不转型,将面临什么。只有弄清楚该往哪里走、怎样走,团队里的成员才能跟着走,朝着既定的目标前行。一个团队就是要建立在这样的宗旨上。团队是一个互动的整体,每个成员都是其中互动的一子,随着号令执着而又坚定地奔向同一目标。解放军正是在理想和信仰的感召下,指引无数成员为着共同的理想去努力,去拼搏,去牺牲。台北团队里的每一名成员都应该要明确地回答:我们在为谁奋斗?我们的转型需要依靠谁?我们的使命和责任是什么?这些问题如果不明确,团队存在的价值就必然是:。只有在目标一致、团结的氛围中,才能充分发挥自身的积极性、主动性、创造性,大家心往一处想,劲往一处使,从而形成最大的合力和整体优势,才能真正的为台北转型添砖加瓦。然而一旦无目标、不团结,团队意识薄弱,那么智慧和干劲就在互相摩擦和争斗中冲销了,不但没有什么整体优势可言,而且优势也会转化成劣势。正所谓,团结才能兴事业,团结才能搞改革,团结才能闯关。改革和创新都是一项风险事业,台北转型也是,它必然触动旧观念,冲破旧机制,调整旧格局。一些人不理解、不满意、不满足、不平衡是常有的事情,这时团队同舟共济的精神尤为重要。

    站在个人角度,需要主动进入适合自己的团队,树立积极的团队意识,就像一滴水流进大海、一滴油滴油锅、一块冰融入冰川,只有这样才能保证自己不干涸、不被排斥。成长,离不开好的平台;工作上,需要与志同道合的人并肩战斗;找到适合自己的团队,确定真正的岗位和责任,无论是你是这个团队的普通一员还是领导者,都会获得相应的物质回报和精神满足感。团队的每一名成员如果都能站在理想的高度去看待自己的工作,就会发现工作的意义。工作绝不仅仅是为了生存,你的人生目标和理想,全部要依靠工作来实现。知道自己在做什么,以及这么做的意义,就会对工作有全新的认识。今天的台北需要团队,因为团队里有同舟共济的我们在为台北的转型发展努力拼搏着。

                                                (李梦)

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